FCF Ottiene la Certificazione di Parità di Genere

FCF è orgogliosa di annunciare di aver ottenuto la prestigiosa Certificazione di Parità di Genere. Questo importante riconoscimento attesta l’impegno continuo dell’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere sul luogo di lavoro e nell’adottare pratiche inclusive che valorizzano la diversità e l’equità.

L’ottenimento di questa certificazione riflette la dedizione di FCF nell’assicurare un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Questo successo non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma rafforza anche l’immagine aziendale e la sua reputazione nel mercato, favorendo la fiducia e la soddisfazione dei clienti e dei partner commerciali.

FCF continuerà a lavorare per mantenere e migliorare gli standard raggiunti, con l’obiettivo di essere un esempio di eccellenza nel settore per quanto riguarda le pratiche di parità di genere e inclusività.

La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 è rilasciata dal Dipartimento per le Pari Opportunità ed è volta a promuovere l’uguaglianza di genere all’interno delle aziende italiane, incentivando pratiche che riducono il divario di genere in termini di opportunità di carriera, parità salariale e equilibrio tra vita lavorativa e privata.

Per ottenere questa certificazione, FCF ha dovuto dimostrare l’adozione di un sistema di gestione conforme ai requisiti della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. Questo sistema prevede l’implementazione di specifici indicatori chiave di performance (KPI) per monitorare e migliorare continuamente le politiche di parità di genere all’interno dell’azienda.

Scarica la Politica per la Parità di Genere

La politica D&I e di Parità di Genere adottata da FCF Multiservice Soc. Coop. rappresenta il nostro impegno concreto verso la promozione della diversità, dell’inclusione e dell’equità in ogni ambito della nostra organizzazione. Grazie all’implementazione di standard internazionali come la UNI/PDR 125 e l’ISO 30415, abbiamo definito procedure e strategie mirate a valorizzare le differenze, eliminare ogni forma di discriminazione e garantire pari opportunità per tutte le persone.

Vi invitiamo a consultare il documento completo per approfondire i principi, gli obiettivi e le azioni intraprese dalla nostra organizzazione in questa importante area. Vai al File Politica D&I e di Parità di Genere

Sintesi della politica D&I e Parità di Genere

  1. Valori e principi guida
    La politica si basa su principi di imparzialità e rispetto della dignità umana, rifiutando ogni forma di discriminazione diretta o indiretta, legata a genere, età, orientamento sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, opinioni politiche e religiose.
  2. Obiettivi
    • Creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, valorizzando le diversità come risorsa per l’innovazione e la crescita.
    • Promuovere condizioni che rimuovano ostacoli culturali, organizzativi e materiali alla piena espressione delle persone.
  3. Aderenza a standard internazionali La politica è in linea con importanti riferimenti globali, tra cui:
    • Agenda 2030 e gli SDGs delle Nazioni Unite.
    • Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.
    • Women’s Empowerment Principles e convenzioni dell’ILO.
  4. Azioni e strumenti operativi
    • Adozione di un Decalogo Antimolestie e codice etico per sensibilizzare sul rispetto e prevenire molestie.
    • Definizione di obiettivi annuali e risorse dedicate al mantenimento della parità di genere.
    • Costituzione di un Comitato D&I per monitorare e promuovere le iniziative.
  5. Coinvolgimento e trasparenza
    La politica D&I non si limita all’organizzazione interna, ma si estende anche alle relazioni commerciali, privilegiando partner che condividono questi valori.